Kako funkcioniše
Jednostavno. Brzo. Pouzdano.
Učinimo obaveze jednostavnim
Najlakši način da završiš svaki zadatak – od sitne popravke do velikih projekata.
Pronađi idealnog radnika ili ponudi svoje veštine već danas.
3 Koraka do rešenog zadatka
Postavi zadatak
Opiši koja usluga ti treba, kada i gde. Dodaj sumu novca koju plaćaš da se zadatak završi i slike (ako je potrebno).
Prijave i dogovor
Radnici šalju ponude, ti biraš najboljeg (najbolji radnik se može videti preko sistema za ocenjivanje). Na dalje možete dogovotiti detalje direktno u chat-u.
Završen posao, obostrano zadovoljstvo
Posao se završava, ti ocenjuješ radnika, a radnik iskustvo kod poslodavca. Iplata novca za rad se vrši na licu mesta.
Zašto "Tražim da Radim"?
-
Provereni radnici
Svi radnici prolaze verifikaciju (da li su ljudi, a ne botovi), a takođe ih opisuju ocene koje su im poslodavci dali pri završenom zadatku.
-
Brza realizacija
CIlj naše platforme jeste da se brzo reaguje, kada ljudi kojima je potrebna pomoć postave zadatak na sajtu, ali takođe da radnici koji žele dodatnu zaradu brzo pronaću posao.
-
Recenzije i ocene
Na platformi se poverenje, između radnika i poslodavca, gradi pomoću sistema ocenjianja i recenzija. Po završetku zadatka radnik ocenjuje iskustvo kod poslodavca, a poslodavac ocenjuje radnika.
-
Brza zarada
Radnici koji žele da dodatno zarade moći će da se prijavljuju za poslove na platformi. Poslodavac je u obavezi da isplati honorar radniku posle obavljenog zadatka.
Najčešća pitanja
Ovo su najčešća pitanja ljudi kada prvi put čuju za našu platformu
DA, besplatno je postaviti zadatak (oglas) sa maksimalnim limitom od 5 oglasa/mesečno ako koristite “Basic plan Poslodavac”. Kada ispunite limit možete platiti dodatni oglas, a kada dođe sledeći mesec, opet možete postaviti do 5 oglasa.
Plaćanje se vrši odmah nakon što radnik završi zadatak na licu mesta. Poslodavac je u obavezi da isplati radniku honorar za rad. Način plaćanja se dogovara između poslodavca i radnika.
Poslodavac, nakon što postavi zadatak, može videti koliko se radnika prijavilo da obavi taj zadatak i odabere najboljeg po njegovom mišljenju. Procenu može raditi kada pogleda recenzije i ocene radnika. Uglavnom radnik koji ima najviše pozitivnih ocena i recenzija je najpouzdaniji, ali to ne mora da znači da su ostali nepouzdani, već da su skoro počeli sa korišćenjem platforme.
Ukoliko Vi, kao poslodavac, niste zadovoljni poslom koji je radnik obavio imate pravo da ga ocenite, u rubrici za ocene i recenzije, sa negativnom ocenom i da napišete komentar da je radnik lenj, površan, neposlušan,…
